Żeglowanie i turystyka wodna staje się coraz bardziej popularnym sposobem na spędzanie wolnego czasu. Coraz częściej traktowana jest jako alternatywa dla typowych wakacji hotelowych, czy tradycyjnego kempingowania, która dostarcza odpowiednich emocji i niezwykłych przeżyć. Szczególnie polskie jeziora dają nam duże możliwości, możemy zobaczyć naprawdę wiele niezwykłych i ciekawych miejsc, w których zaznamy spokoju i relaksu.

Jeżeli już zdecydujemy się na nasze wakacje na żaglach, musimy pamiętać o odpowiednich szkoleniach motorowodnych. Na szczęście takie szkolenia nie są wymagane od każdej osoby znajdującej się na pokładzie – wystarczy że odpowiednie kursy będzie posiadała osoba odpowiadająca za nawigację, obsługę łodzi i jej wynajęcie. Oczywiście warto posiadać odpowiednie umiejętności, które pozwolą nam zachować się we właściwy sposób w różnych sytuacjach, im więcej uczestników rejsu będzie wiedziało choć trochę na temat technik żeglowania, tym lepiej dla całej załogi.

Same szkolenia żeglarskie dzielą się na 3 rodzaje, które odpowiadają poszczególnym kompetencjom uprawniającym nas do korzystania z jachtów w różny sposób. Pierwszym patentem jest sternik motorowodny, który pozwala pływać jachtem motorowodnym po wodach śródlądowych (takich jak jeziora, rzeki czy zalewy), ale również po morskich wodach wewnętrznych w porze dziennej. Patent motorowodnego sternika morskiego przyda nam się w przypadku, kiedy będziemy chcieli pływać jachtem, którego kadłub przekracza 12 metrów. Trzecim patentem jest patent kapitana motorowodnego, który uprawnia do swobodnego poruszania się po wodach międzynarodowych. Jest to najbardziej wymagający patent, w który musimy zainwestować wiele pracy i wysiłku.

Obok szkoleń z patentami, które dają nam konkretne uprawnienia, warto wziąć udział w kursach, które nauczą nas praktycznych umiejętności. Takie nieobowiązkowe zajęcia mogą bardzo ułatwić nam życie i pomóc w konkretnych sytuacjach, do których może dojść podczas rejsu. Podczas szkoleń możemy nauczyć się po prostu sterować jachtem. Oprócz praktycznych aspektów przydatne będą również zagadnienia teoretyczne odnoszące się do przepisów, taktyki czy sposobu prowadzenia jachtu.

Planując swoją przygodę na jachcie, warto zatem wziąć pod uwagę wykupienie odpowiednich kursów (niekoniecznie tych z patentami), które pomogą nam przygotować się do naszej podróży. Oprócz umiejętności i doświadczenia, które zdobędziemy dzięki takim szkoleniom, z pewnością przeżyjemy niezapomniane chwile.

Team building, czyli budowanie zespołu, to niezbędna część, która musi być uwzględniona podczas procesu modernizacji funkcjonowania zespołu. Team buildingiem nazywamy elementy, które mają wpływ na skuteczniejsze wykorzystywanie wszystkich członków zespołu oraz ich systematyzacje pracy. Taką technikę można, a nawet należy stosować podczas procesu budowania nowego zespołu, lecz świetnie sprawdza się też w momencie pojawienia się problemu w już funkcjonujących teamach. Ponadto instrumenty te dobrze sprawdzają się w różnego rodzaju sytuacjach kryzysowych.

Bardzo istotnym czynnikiem, który wyróżnia team building jest jego elastyczność w sposobie wykorzystania. Elastyczność wpływa na efekt synergii oraz zwiększenie innowacyjności i kreatywności grupy, a także przekłada odpowiedzialność na cały zespół. Ten sposób budowania zespołu na pewno pomoże nam rozwiązywać problemy zaistniałe w zespole pracowniczym, a przez to usprawniać procesy kooperacji w przedsiębiorstwie.

Zgrany zespół

W tworzeniu zgranego zespołu bardzo często pomagają różnego rodzaju imprezy firmowe, które angażują pracowników firmy w celu rozwiązania konkretnego problemu wspólnymi siłami. Aktywność fizyczna oprócz aspektu teambuildingowego wpływa oczywiście na zdrowie osób z siedzącym trybem pracy, co więcej, w takich przypadkach jest ona wskazywana jako najczęstsza forma relaksu. Wyjazdy motywacyjne są często lepszym wyjściem od premii finansowych, ponieważ pozwalają na samorealizację pracownika, takiej satysfakcji nie zawsze dostarczają premie w postaci podwyżki. Aktywność fizyczna w takiej formie z jednej strony wpływa na integrację całego zespołu i lepsze zapoznanie się pracowników między sobą, a z drugiej daje możliwość regeneracji oraz relaksu po ciężkiej pracy. Wzrasta również zaangażowanie naszych pracowników, ponieważ wyjazdy takie zazwyczaj nie są przymusowe i to od zatrudnianych osób zależy czy chcą w nich brać udział.

Pasja, chęć podejmowania nowych wyzwań, motywacja do samorealizacji – to kolejne elementy wyróżniające imprezy firmowe, których pracownik nie doświadczy przyjmując premie finansową. Aktywne wyjazdy angażują w inny sposób, który pobudza pozytywne emocję oraz energię do działania (przede wszystkim współdziałania), co z pewnością przekłada się na skuteczność i efektywność pracy w zespole (ale i indywidualnej). Pracownicy nie traktują tego typu imprez jako przymusu, lecz jako formę odpoczynku i oderwania od codziennych obowiązków. Takie wyjazdy są także okazją do rozmowy pomiędzy pracownikami na temat inne niż praca, co również wpływa na relację pomiędzy nimi.

Skutki imprez firmowych na pewno oddziaływać będą na zacieśnianie więzi pracowniczych, konsolidację w wykonywanych obowiązkach i podejście do rozwiązywania problemów wspólnymi siłami.  Przywołując wspomnienia z takich wyjazdów praca na pewno stanie się przyjemniejsza i łatwiejsza.